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El perfeccionamiento tal como está concebido en la COSUDE busca desarrollar en todo el personal y a todos los niveles unas capacidades y un saber - hacer: Capacidad técnica, capacidad metodica competencia social y mediación.
Principios de la evolución del personal
Otorgamos especial importancia a que nuestros colaboradores y colaboradoras puedan mantener y ampliar sus competencias durante su tiempo de actividad en el seno de la COSUDE. Con el estímulo
apropiado mantenemos elevada no sólo la capacidad de rendimiento sino también la motivación de nuestros colaboradores y colaboradoras.
La evolución del personal está anclada en la estrategia de personal Vamos y persigue dos objetivos: preservar los intereses de la COSUDE como institución y que los colaboradores puedan seguir
desarrollando sus competencias. Para que el mandato de la COSUDE se pueda cumplir de manera eficiente y permanente, el objetivo de todas las medidas destinadas a la evolución del personal consiste en
el fomento de la capacidad de rendimiento (ampliación y mantenimiento de las competencias) desde la entrada hasta la salida de nuestros colaboradores.
Además de las numerosas medidas destinadas a la evolución del personal (
formación y formación permanente, empleos en otras organizaciones, rotación, cursos destinados al personal directivo, coaching, etc.) también forma parte de la evolución del personal la creación de
condiciones de trabajo (perfil de exigencias, modelos de horarios de trabajo, configuración del puesto de trabajo), que estimulen la evolución y la motivación de los colaboradores.